★口グセは、心グセ。リーダーの言葉が職場の空気をつくる。

Re創Kyo
リーダーのための創造的マインドのつくり方

人と組織の再創造の専門家
岡田裕之がビジネスリーダー向けに配信しています

私が組織の再創造をサポートする際には、必ず現場を見ることにしています。

工場だったり、倉庫だったり、営業所だったり・・・。
時には同行営業までします。

食品問屋さんであれば、居酒屋の厨房まで入っていくんですよ。
現場へ行くとなにが分かるのか？

実は、「あ。この営業所はまずいかも」。
とか、「おお。空気がいいねー」ということが、見えてきます。

その場で感じたフィーリングで決めつけることはしません。
しかし、あとになって確信に変わることが大半です。

会社は、人の心が創るもの。
私たち一人ひとりにマインドがあるように、
組織にもまた、集合的なマインドが存在するのです。

そして、その組織のマインドをつくっているのは他でもない。
その場を率いるリーダーなのです。

リーダーのマインドは言葉を通じて発信されます。
それによって、職場の空気がつくられ、対話が生まれます。

やがて、それが仕事のパフォーマンスにつながるのです。

リーダーは、「自分の口癖に気づく」ことが重要です。
普段あなたは、職場のメンバーや自分に対して、どんな言葉を発していますか？

もしあなたが、「可能性を狭める言動」が多いようなら、切り替えていくことが重要です。

言葉は、マインドが選んでいます。
なので、信念がそのまま表に出てしまうのです。

しらずしらずにしゃべっている言葉を、少し、意識してみてはいかがでしょう。
ちょっと、まずいかなと気づいたら、変えていきましょう。

どうすれば変えられるのか？
まず、マインドを変えることがコツです。

「人はこんなものだ」というような可能性を狭めるマインドをあらためるのです。
代わりに、「人は変われる」というような成長マインドに切りかえるのです。

口グセは、心グセ。
来週からのお仕事で、少し変えてみてはいかがでしょう。

きっと職場の空気がおいしくなります。

Re創Kyo　岡田裕之

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会社を変えていきたいリーダーの方へ
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京都で開催12/16（木）13：30～16：30
「あなたのマインドが変われば会社は再創造する」
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開催はもうすぐです。
あなたが変わらなければ、会社は変われない。
ここは、チャンスととらえましょう。
お待ちしていますね。

また、ご質問事務局金澤ゆうまでお気軽にご相談くださいね。
すぐにお電話いたします。